ások (GYED) számos előnnyel járnak a jogosultak számára. Ezek az előnyök pénzügyi segítséget, munkahelyi védelmet és rugalmas munkalehetőségeket biztosítanak a szülőknek, hogy gondoskodhassanak újszülöttjeikről.
**Pénzügyi előnyök**
* **Havi ellátás:** A GYED havi ellátást nyújt a jogosultaknak, amely a szülést megelőző 12 hónap átlagkeresetének 70%-a.
* **Egészségügyi ellátás:** A GYED biztosítja az anyák és gyermekeik számára az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést.
* **Családi pótlék:** A GYED jogosultjai családi pótlékra is jogosultak, amely havi ellátás a gyermekek számától függően.
**Munkahelyi védelem**
* **Munkahelyi visszatérés:** A GYED-en lévőknek joguk van visszatérni korábbi munkahelyükre a GYED lejárta után.
* **Munkahelyi védelem:** A GYED-en lévőket nem lehet elbocsátani vagy hátrányosan megkülönböztetni munkájukban.
* **Rugalmas munka:** A GYED-en lévők igénybe vehetik a rugalmas munkaidőt és a távmunkát, hogy egyensúlyba hozzák a munkát és a családi életet.
**További előnyök**
* **Szociális biztonság:** A GYED időszaka beszámít a szociális biztonsági nyugdíjjogosultságba.
* **Adókedvezmények:** A GYED ellátás mentes az adó alól.
* **Képzési lehetőségek:** A GYED-en lévők hozzáférhetnek képzési és átképzési programokhoz, hogy javítsák foglalkoztathatóságukat.
A GYED előnyei jelentősen hozzájárulnak a szülők anyagi biztonságához, munkahelyi védelméhez és rugalmas munkalehetőségeihez. Ezek az előnyök lehetővé teszik a szülők számára, hogy megfelelően gondoskodjanak újszülöttjeikről, miközben fenntartják pénzügyi stabilitásukat és foglalkoztathatóságukat.
